Sep 5, 2022 · 也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。 并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续 ...

所有雇主都必须根据洛杉矶市最低工资法提供带薪病假。在一年之内为同一雇主工作30天以上且在任何一周内工作至少两小时的. 洛杉矶市雇员能够依法获得带薪病假。 《洛杉矶 ...

1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、 ...

Sep 11, 2022 · 也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。 并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

Dec 5, 2022 · 病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资 ...

Jan 14, 2024 · (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。 法律、法规另有规定的，从其规定。